На Миколаївському глиноземному заводі запроваджено нову систему оплати праці. Десятирівнева тарифно-кваліфікаційна система відмінна від колишньої, заснованої на єдиній тарифній сітці, своєю гнучкістю. Вона грунтується на використанні так званих грейдів (від англ. grade — рівень) і вже значно поширилася на багатьох російських і західних підприємствах. В Україні миколаївські металурги —перші. Тепер для поступального підвищення зарплати кожному співробітникові залежно від його внеску в загальний результат не потрібне просування по службі. Таке підвищення називають горизонтальним кар’єрним ростом. За словами начальника відділу праці і заробітної плати дирекції з персоналу ВАТ «МГЗ» Олени Тринько, новація не призведе до зниження рівня зарплати. Не задовольнить вона лише тих, хто звик не заробляти, а одержувати.
Миколаїв.