Постанова КМУ від 31 серпня 2026 року №1077. Набрала чинності з 1 вересня 2026 року.

Розподіл коштів та зміни у формулі

«Кабінет Міністрів України ухвалив рішення про розподіл освітньої субвенції місцевим бюджетам на вересень – грудень 2026 року. Для того щоб громади могли своєчасно виплачувати педагогам підвищену заробітну плату, між їхніми бюджетами розподілено 57,4 млрд грн. Додатково 0,5 млрд грн передбачено для резерву з метою вирішення нагальних питань, якщо такі виникнуть.  Завдяки цьому рішенню буде забезпечено підвищення заробітної плати педагогічних працівників у середньому ще на 20% із вересня 2026 року. Щоб профінансувати це підвищення, урядом перерозподілено 25,8 млрд грн на бюджетну програму по освітній субвенції.»

«Розподіл коштів на вересень–грудень дає громадам чітке розуміння обсягу фінансування до кінця року. Це допоможе їм спланувати видатки на оплату праці та забезпечити своєчасні виплати педагогам з урахуванням передбаченого підвищення заробітної плати. Для нас важливо, щоб учителі вчасно отримували належну оплату, а школи мали стабільне фінансування», — зазначив міністр освіти і науки України Андрій Бутенко.

«Також Уряд змінив окремі показники Формули розподілу освітньої субвенції. З 1 вересня 2026 року граничну розрахункову наповнюваність класів (РНК) для початкової школи встановлено на рівні не вище 24 учнів. Окрім цього з 1 вересня до формули повернули всі години навчального плану, які від початку повномасштабного вторгнення не фінансувалися.»

«Встановлення граничної РНК на рівні 24 особливо важливе для великих міст і громад, де цей показник був вищим. Для територіальних громад із показником РНК 24 і менше все залишається без змін. Завдяки зміні формула враховуватиме більше розрахункових класів і точніше визначатиме потребу в коштах на оплату праці вчителів. Також під час розрахунку субвенції враховано всі години навчального плану, які важливі для опанування Державного стандарту освіти. Дякую Міністерству фінансів та Уряду за підтримку цих змін і спільну роботу над рішенням», — зазначила заступниця міністра освіти і науки України Анастасія Софієнко.

 

Нова система оплати праці

«Новий механізм передбачає вихід з Єдиної тарифної сітки. Посадові оклади педагогічних і науково-педагогічних працівників розраховуватимуться за коефіцієнтами до базової величини, яка становить 28 885 грн — це середня зарплата по економіці станом на перший квартал 2026 року.  З 1 вересня 2026 року вийдуть з ЄТС та перейдуть на нові посадові оклади заклади загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, ІРЦ й державні заклади освіти. За рішенням ОМС — заклади дошкільної й позашкільної освіти, а також професійної та фахової передвищої освіти, які фінансуються з місцевих бюджетів.  Для закладів дошкільної й позашкільної освіти, а також професійної та фахової передвищої освіти, що фінансуються з місцевих бюджетів, громади зможуть запровадити цей механізм також із 1 вересня 2026 року за власним рішенням, зважаючи на фінансову спроможність.  За новим механізмом доплату 2600 грн за несприятливі умови праці буде включено в оклад — це стосується педагогічних працівників шкіл, закладів позашкільної, дошкільної, професійної та фахової передвищої освіти. Таке рішення дасть додаткову фінансову підтримку для працівників дошкілля, позашкілля, професійної та фахової передвищої освіти.  Окрема доплата 2600 грн за рахунок субвенції з державного бюджету зберігається для педагогічних працівників шкіл, що працюють очно на прифронтових територіях. Також за рішенням органів місцевого самоврядування така доплата може встановлюватися і для педагогічних працівників інших закладів освіти, що працюють очно на прифронтових територіях.  Мінімальний розмір надбавки за престижність становитиме 20% для працівників шкіл із 1 вересня 2026 року.  Після переходу на новий механізм найменший посадовий оклад педагогічного працівника становитиме 1,6 мінімальної зарплати, науково-педагогічного — дві мінімальні зарплати.»

КОРОТКО

Розподіл коштів

  • 57,4 млрд грн розподілено між бюджетами територіальних громад

  • 0,5 млрд грн — резерв на нагальні питання

  • 25,8 млрд грн перерозподілено на бюджетну програму з освітньої субвенції для фінансування підвищення зарплат на 20%

 

«Для нас важливо, щоб учителі вчасно отримували належну оплату, а школи мали стабільне фінансування», — міністр освіти і науки Андрій Бутенко.

 

Зміни у формулі розподілу

  • Гранична розрахункова наповнюваність класів (РНК) для початкової школи — не вище 24 учнів з 1 вересня 2026 року

  • Для громад з РНК 24 і меншим — без змін

  • До формули повернули всі години навчального плану, не фінансовані з початку повномасштабного вторгнення

 

«Завдяки зміні формула враховуватиме більше розрахункових класів і точніше визначатиме потребу в коштах на оплату праці вчителів», — заступниця міністра освіти і науки Анастасія Софієнко.

 

Нова система оплати праці

  • Вихід з Єдиної тарифної сітки

  • Базова величина розрахунку окладів — 28 885 грн (середня зарплата по економіці, I квартал 2026 року)

  • З 1 вересня 2026 року на нові оклади переходять: заклади загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, ІРЦ, державні заклади освіти

  • Дошкільна й позашкільна освіта, проф. та фахова передвища освіта на місцевому фінансуванні — за рішенням ОМС

  • Доплату 2600 грн за несприятливі умови праці включено в оклад

  • Окрема доплата 2600 грн зберігається для педагогів шкіл, які працюють очно на прифронтових територіях

  • Мінімальна надбавка за престижність — 20% з 1 вересня 2026 року

  • Найменший оклад педагогічного працівника — 1,6 мінімальної зарплати; науково-педагогічного — 2 мінімальні зарплати

 

Розміри зарплат за типами закладів

Школи: надбавка за престижність 20–30%; 16,6–37 тис. грн нарахованими (12,8–28,5 тис. грн на руки)

Проф. та фахова передвища освіта: надбавка 5–30%, +10% для педагогів оборонно-промислового, паливно-енергетичного комплексів, машинобудування, металообробки; 14,5–37 тис. грн нарахованими (11,2–28,5 тис. грн на руки)

Заклади вищої освіти: 17–53 тис. грн нарахованими (13–41 тис. грн на руки), залежно від посади, стажу, наукового ступеня

Дошкільна та позашкільна освіта: зростання понад 20% (до 50%) за рішенням ОМС; надбавка 5–30%; 14,5–28 тис. грн нарахованими (11–21,5 тис. грн на руки)

ІРЦ: надбавка 25–30%; 22,5–28 тис. грн нарахованими (17,3–21,5 тис. грн на руки)

Заклади соціального захисту: коефіцієнт 2,5 за ЄТС (постанова №1750) скасовано; за нижчого нового розміру — виплачується різниця

ПО ЗАКЛАДАХ ОСВІТИ

Яку зарплату отримуватимуть педагогічні та науково-педагогічні працівники в різних закладах освіти

Школи

«Із 1 вересня 2026 року школи перейдуть на нові посадові оклади. Надбавка за престижність становитиме від 20% до 30% посадового окладу. Доплату 2 600 гривень за несприятливі умови праці буде включено до посадового окладу. Для педагогічних працівників шкіл, які працюють в очному форматі на прифронтових територіях, окрему доплату 2 600 гривень буде збережено. Повна місячна зарплата з урахуванням надбавок і доплат становитиме від 16,6 до 37 тис. гривень нарахованими, або від 12,8 до 28,5 тис. гривень на руки.»

Професійна та фахова передвища освіта

«Із 1 вересня 2026 року педагогічні працівники закладів професійної та фахової передвищої освіти, які фінансуються з державного бюджету, перейдуть на нові посадові оклади. Заклади професійної та фахової передвищої освіти, які фінансуються з місцевого бюджету — за рішенням органів місцевого самоврядування. Надбавка за престижність становитиме від 5% до 30%. Також буде встановлено окреме підвищення 10% посадових окладів для педагогів, які готують фахівців за пріоритетними професіями та спеціальностями для підприємств оборонно-промислового комплексу, паливно-енергетичного комплексу, машинобудівної, металообробної промисловості. Зарплата педагогічних працівників з урахуванням надбавок і доплат становитиме від 14,5 до 37 тис. грн нарахованими, або від 11,2 до 28,5 тис. грн на руки.»

Заклади вищої освіти

«Із 1 вересня 2026 року заклади вищої освіти перейдуть на нові посадові оклади. Зарплата педагогічних і науково-педагогічних працівників ЗВО з урахуванням надбавок і доплат становитиме від 17 до 53 тис. грн нарахованими, або від 13 до 41 тис. грн на руки. Конкретна сума залежатиме від посади, стажу, наукового ступеня, вченого звання та встановлених працівникові виплат. У національних закладах вищої освіти виплата може бути більшою, якщо заклад встановить додаткове підвищення в межах фонду оплати праці.»

Дошкільна та позашкільна освіта

«Із 1 вересня 2026 року заклади, що фінансуються з місцевих бюджетів, зможуть перейти на новий механізм оплати праці за рішенням органів місцевого самоврядування. У разі такого переходу їхня заробітна плата зросте понад 20% (до 50%), оскільки наразі незначна кількість працівників отримують доплату за несприятливі умови праці, яка за новим механізмом інтегрується в посадовий оклад. Надбавка за престижність виплачуватиметься в обсязі 5% – 30% за рішенням органів місцевого самоврядування. Після цих змін повна місячна зарплата на одну ставку становитиме від 14,5 до 28 тис. грн нарахованими, або від 11 до 21,5 тис. грн на руки. Такі ж зміни стосуються педагогічних працівників інших закладів та установ (окрім ІРЦ), що фінансуються з місцевих бюджетів.»

Інклюзивно-ресурсні центри

«Із 1 вересня 2026 року інклюзивно-ресурсні центри перейдуть на новий механізм оплати праці. Надбавка за престижність залишається на рівні від 25% до 30%. Повна місячна зарплата педагогічних працівників з урахуванням надбавок і доплат становитиме від 22,5 до 28 тис. грн нарахованими, або від 17,3 до 21,5 тис. грн на руки.»

Заклади соціального захисту

«Після переходу на нову систему оплати праці педагогам закладів соціального захисту більше не застосовуватимуть коефіцієнт 2,5 до посадового окладу за ЄТС, передбачений постановою № 1750. Водночас зарплата працівників не зменшиться. Якщо за новим механізмом її розмір буде нижчим, працівнику виплачуватимуть відповідну різницю.»

 

Нормативна база