Міністерство молоді та спорту України на заході представила заступниця міністра Уляна Токарєва.

Українська делегація ознайомилася з австрійськими моделями раннього супроводу молоді, які спрямовані на те, щоб жодна молода людина не «випадала» зі шкільної, освітньої чи професійної траєкторії. Представлені практичні кейси стали прикладом того, як державна політика може працювати на попередження бар’єрів, а не лише на їх подолання.

Одним із ключових прикладів стала система Youth coaching, що передбачає індивідуальний супровід старшокласників у період вибору подальшого шляху – продовження навчання, здобуття професії або проходження практики.

Ключові елементи моделі:

• персональне консультування – побудоване на сильних сторонах молоді;

• інтегрованість у шкільну систему – підтримка починається ще під час навчання;

• профілактична логіка – допомога надається до того, як виникають складнощі.

Мета – підвищити шанси молоді на успішне навчання та працевлаштування і запобігти ранньому виходу зі школи.

Наступним елементом цієї системи є програма AusbildungsFit — місток між школою та професійною освітою.

Вона орієнтована на молодь від 15 років, якій необхідно зміцнити базові навички: читання й письмо, математику, соціальні компетенції, самостійність.

У програмі передбачено:

• pre-module — низькопороговий формат для тих, хто потребує максимально м’якого входу;

• індивідуальну та групову підтримку;

• тренінги з soft skills, робочих навичок, тайм-менеджменту, комунікації тощо.

Цей підхід відповідає принципам безбар’єрності: він не звинувачує молодь у «неготовності», а створює умови для її розвитку.

Також, особливу увагу приділили австрійській моделі NEBA – системі підтримки, яка охоплює всі етапи шляху молодої людини до професії. Це своєрідний міст із кількома опорами:

1. Jugendcoaching – раннє виявлення бар’єрів та підтримка молоді 15–25 років.

2. AusbildungsFit – підготовка до професійної освіти.

3. Vocational training assistance – супровід під час професійного навчання.

4. Work assistance – допомога при працевлаштуванні та адаптації на робочому місці.

5. Job Coaching – підтримка молодої людини та роботодавця після працевлаштування.

6. NEBA company service – консультації для роботодавців щодо інклюзивного відбору, адаптації робочих місць, доступних субсидій.

Важливим є те, що австрійська система трансформує не лише досвід молодої людини, а й сам ринок праці: роботодавці стають активними партнерами процесу, а не сторонніми учасниками.

Таким чином, досвід Австрії у цьому напрямку підкреслює, що інвестиції в молодь мають починатися до виникнення проблем. Це створює:

• стійкі маршрути переходу від школи до професії,

• вищі шанси на працевлаштування,

• зменшення ризиків соціальної ізоляції,

• посилення участі молоді у суспільному житті.

Для України це особливо актуально в умовах відновлення, зміни структури ринку праці та необхідності підтримати молодих людей, які живуть у складних обставинах, зокрема тих, хто має інвалідність або пережив травматичний досвід.

«Людина у центрі, а не процедура» – ключовий принцип, який об’єднує австрійські моделі й повністю відповідає нашому курсу на безбар’єрність та підтримку молоді.

Мінмолодьспорт продовжує аналізувати ці практики та шукати можливості для їх адаптації в українській системі молодіжної політики.

За матеріалами Міністерства молоді та спорту України.