Відповідає директор Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Міністерства праці та соціальної політики Олександр ТОВСТЕНКО:

— Питання оплати праці робітників госпрозрахункових підприємств (у тому числі і підприємств пошти та зв’язку) врегульовані на законодавчому рівні. Зокрема, статтею 15 Закону України «Про оплату праці» (далі — закон) передбачено, що госпрозрахункові підприємства самостійно в колективному договорі визначають умови та розміри оплати праці своїх працівників із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

При цьому умови колективних договорів не можуть погіршувати становище працівників порівняно з нормами законодавства, генеральною, галузевими угодами, а можуть лише їх поліпшувати (статті 5, 7 Закону України «Про колективні договори й угоди»).

Умови та розміри оплати праці працівників пошти та зв’язку регламентуються галузевою угодою між Міністерством транспорту та зв’язку України й профспілкою працівників зв’язку України на 2006—2009 роки (далі — угода).

Додатком 7 до угоди визначені коефіцієнти співвідношення посадових окладів (тарифних ставок) працівників Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта» (УДППЗ «Укрпошта») і посадового окладу прибиральниці службових приміщень. Розмір тарифної ставки робітника, який виконує роботу, що не вимагає кваліфікації (в т. ч. прибиральниці), за повністю виконану місячну норму праці (обсяг робіт) на підприємствах не може бути меншим за мінімальну гарантію в оплаті праці, встановлену державою. У 2007 році встановлені такі розміри мінімальної заробітної плати: з 1 січня 2007 року — 400 гривень на місяць, з 1 квітня — 420 грн., з 1 липня — 440 грн., з 1 жовтня — 460 гривень.

Встановлені угодою міжкваліфікаційні й міжпосадові співвідношення в оплаті праці є обов’язковими для виконання всіма підприємствами, які перебувають у сфері дії угоди. Згідно із зазначеним вище додатком до угоди мінімальний коефіцієнт співвідношення посадового окладу листоноші (3 класу) і посадового окладу прибиральниці службових приміщень становить 1,21.

Отже, враховуючи розмір мінімальної заробітної плати (на сьогодні — 460 грн.), посадовий оклад листоноші 3 класу за повністю виконану місячну норму праці буде складати 556,6 гривні. Крім того, в колективному договорі або іншому локальному документі підприємства (положенні про оплату праці, про преміювання тощо) госпрозрахункові підприємства можуть встановлювати працівникам доплати (в тому числі й до рівня прожиткового мінімуму), надбавки, премії, винагороди та інші заохочувальні, компенсаційні й гарантійні виплати.

Відповідно до пункту 4.4. угоди, при тимчасовому зниженні обсягів виробництва з метою збереження робочих місць і кваліфікованих працівників власник або уповноважений ним орган може встановити за згодою працівника режим роботи з неповним робочим днем чи неповним робочим тижнем з оплатою праці: відрядникам — за фактично виконану роботу, працівникам із погодинною оплатою праці — відповідно до відпрацьованого часу (відповідна частина тарифної ставки).

Крім того, згідно із статтею 56 КЗпП України за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись, як при прийнятті на роботу, так і згодом, неповний робочий день або неповний робочий тиждень. У цьому випадку оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу. Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм визначених генеральною, галузевою або регіональними угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більше як шість місяців (ст. 14 Закону України «Про оплату праці»).

Після законодавчого підвищення розміру мінімальної заробітної плати підприємства зв’язку, які підпадають під дію угоди, виходячи зі своїх фінансових можливостей можуть підвищувати тарифні ставки із збереженням міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень в оплаті праці з того само числа, з якого вводиться мінімальна заробітна плата, або через якийсь час, але не пізніше, ніж через шість місяців після введення нового розміру мінімальної заробітної плати.