Чи мали право мені за бійку на підприємстві оголосити догану і не дати премію? До того ж ще вимагають, щоб я сплатив повну вартість пошкодженого стільця і комп’ютера. Чому не враховують, що бійка між працівниками виникла на підставі особистих стосунків і ніяк не пов’язана з виконанням працівником трудових обов’язків чи трудовою дисципліною?

Олексій ГАВРИЛЮК (питання надійшло електронною поштою).
Відповідає юрист Сергій ДЕМСЬКИЙ:
— Законодавство відносить до трудових обов’язків працівника не лише зобов’язання чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу (адміністрації), а й додержання вимог нормативних актів про охорону праці (ст. 139 Кодексу законів про працю (КЗпП). А відповідно до ст. 159 КЗпП працівник зобов’язаний особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю людей, які його оточують. Такі само вимоги встановлюються і ст. 14 Закону України «Про охорону праці». Зокрема, в ній визначено, що працівник зобов’язаний дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства. Згідно з цією ж статтею закону працівник несе відповідальність за порушення зазначених вимог. Зрозуміло, що бійка безпосередньо впливає як мінімум на стан здоров’я людей, які оточують працівника.
Одночасно на адміністрацію також покладається обов’язок створити на підприємстві, в установі, організації безпечні і нешкідливі умови праці (ст. 153 КЗпП).
Таким чином, порушення працівником трудових обов’язків є порушенням трудової дисципліни, за яке може бути накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани. Відповідно до ст. 151 КЗпП протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Отже, позбавлення премії у такому випадку є цілком правомірним.
Що ж стосується матеріальної відповідальності, то для її застосування також є всі підстави. Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків (ст. 130 КЗпП). Оскільки, як вже ми з’ясували, порушення трудової дисципліни мали місце, то і застосування матеріальної відповідальності до працівника можливе. При цьому відшкодування шкоди має здійснюватися в повному обсязі, оскільки її завдано не при виконанні трудових обов’язків (бійка не є трудовим обов’язком працівника).
Мал. Олексія КУСТОВСЬКОГО.