Відповідне рішення ухвалене на виконання частини шостої статті 50 Закону України «Про державну службу».
Основні положення:
1. Порядок, затверджений постановою № 668, визначає принципи формування фонду оплати праці у державних органах, що фінансуються з державного бюджету. Він поширюється на центральні та територіальні органи влади, апарати, секретаріати тощо.
2. Набрання чинності: документ набуває чинності одночасно із Законом України від 11 березня 2025 р. № 4282-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад», але не раніше дня його офіційного опублікування.
3. Фонд оплати праці формується з урахуванням таких складових:
посадовий оклад;
надбавка за вислугу років;
надбавка за ранг, дипломатичний ранг або спеціальне звання;
фонд преміювання (у межах 20% річного фонду посадових окладів);
компенсація за доступ до держтаємниці;
допомога при наданні щорічної відпустки;
індексація зарплати;
компенсація за невикористані відпустки;
вихідна допомога у випадку вивільнення;
інші обов’язкові виплати, передбачені законами.
4. У разі реорганізації, ліквідації чи створення державних органів, фонд передбачає також виплати, визначені Законом «Про державну службу».
5. Розрахунок надбавок здійснюється з урахуванням прогнозованого стажу та присвоєння рангу у плановому періоді.
6. Формування фонду здійснюється з урахуванням граничної чисельності держслужбовців, що затверджується для відповідного органу.
Цей крок уряду спрямований на уніфікацію та прозорість підходів до оплати праці державних службовців, а також ефективне планування бюджетних видатків на персонал.
