Постановою внесено зміни до постанов від 13 січня 2023 р. № 28 та від 24 грудня 2024 р. № 1503. Документ посилює соціальні гарантії для медичних працівників, які надають допомогу населенню на територіях, де тривають бойові дії.
Мета змін — забезпечення безперебійної роботи закладів охорони здоров’я у прифронтових регіонах та збереження медичного кадрового потенціалу в умовах війни.
Основні новації
Гарантована оплата праці незалежно від фінансування за договорами з НСЗУ. Постанова № 28 від 13 січня 2023 р. доповнена нормою, згідно з якою мінімальний розмір оплати праці медпрацівників забезпечується незалежно від отримання закладом коштів за пакетом медичних послуг «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги населенню, яке перебуває на територіях бойових дій».
Нові вимоги до подання звітності. Органи місцевої влади мають щомісяця подавати до Національної служби здоров’я України (НСЗУ):
перелік медзакладів, що працюють на територіях бойових дій;
кількість фактично зайнятих штатних посад медичних працівників із деталізацією за спеціальностями та умовами надання послуг (амбулаторно/стаціонарно);
інформацію про надавачів первинної медичної допомоги на таких територіях.
Новий пакет медичних послуг від НСЗУ. У Порядку реалізації програми медичних гарантій запроваджено нову главу 43, яка регулює умови укладання договорів за пакетом медичних послуг щодо збереження кадрового потенціалу на територіях бойових дій.
Фінансування та розрахунок тарифів. Розмір підвищеної оплати праці:
лікарі – 40 000 грн (на територіях активних бойових дій), 28 000 грн (на територіях можливих бойових дій);
середній медперсонал – 27 000 грн / 18 000 грн;
молодший медперсонал – 18 000 грн / 9 000 грн.
Глобальна ставка на місяць розраховується з урахуванням:
кількості зайнятих посад;
коригувального коефіцієнта 1,22;
умов надання послуг (застосовується понижувальний коефіцієнт 0,5 для амбулаторних послуг).
Умова для укладання договору: відсутність значних залишків коштів на рахунках закладів, які перевищують чотиримісячний фонд оплати праці.
Контроль і відповідальність. Отримані кошти мають використовуватися виключно на оплату праці медичних працівників з нарахуваннями.
Керівники закладів охорони здоров’я несуть персональну відповідальність за цільове використання бюджетних коштів.
