Проєкт Трудового кодексу № 14386, який Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував прийняти за основу, передбачає запровадження додаткового виду відпустки для догляду за дитиною.
Відповідна відпустка, у разі прийняття Закону, буде оплачуваною та триватиме чотири місяці. Батьки дитини можуть скористатися такою відпусткою у будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку.
При цьому кожен з батьків дитини має індивідуальне право на два місяці такої відпустки, що не може бути передане іншому з батьків дитини.
Відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений ними спосіб на їх розсуд. Кожен з батьків може використати свою частину відпустки повністю або частинами.
Одинока мати або одинокий батько має право на чотири місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
Водночас гарантії, пов'язані з відпусткою у зв'язку з вагітністю та доглядом за дитиною до 3 років, залишаються чинними.
За бажанням матері, батька дитини віком до трьох років роботодавець зобов’язаний надати неоплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
Така відпустка може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений ними спосіб на їх розсуд.
При цьому батьки, які перебувають у такій відпустці, мають право поєднувати таку відпустку з роботою на умовах робочого часу неповної тривалості.
У разі коли дитина потребує домашнього догляду, матері, батьку дитини в обов’язковому порядку надається неоплачувана відпустка тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку.
Водночас відповідна відпустка не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні, крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та вихованців у дитячих будинках сімейного типу.
Пресслужба Апарату Верховної Ради України.
