Документ ухвалено на виконання Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року та плану заходів на 2025–2026 роки.
Правила спрямовані на формування інклюзивної організаційної культури в Мінмолодьспорті та забезпечення рівних можливостей для всіх працівників.
Вони ґрунтуються на принципах:
безбар’єрності та доступності;
інклюзії та недискримінації;
рівних можливостей і толерантності.
Документ визначає обов’язки працівників щодо:
рівного та поважного ставлення до всіх людей незалежно від інвалідності, статі, віку, переконань чи інших ознак;
використання доступних форматів комунікації (у тому числі цифрових і візуальних);
урахування потреб осіб з інвалідністю під час підготовки документів, онлайн-послуг і комунікаційних матеріалів;
формування толерантного мовного середовища та культури взаємодії в колективі.
Окремий розділ присвячений рекомендованим правилам взаємодії з людьми з інвалідністю, зокрема коректній термінології, етичній комунікації та недопущенню дискримінаційних практик.
Контроль за дотриманням Правил здійснюють керівники структурних підрозділів. Порушення вимог безбар’єрності та рівних можливостей розглядається як неналежне виконання посадових обов’язків і може бути підставою для дисциплінарної відповідальності.
