Делегація Державної служби зайнятості відвідала литовський регіональний центр кар’єри у Вільнюсі. Литовські осередки пізнання себе, вибору професії, зміцнення підприємництва та посередництва у працевлаштуванні відвідали фахівці з Одеси, Житомира та Черкас. 

Начальниця відділу профорієнтації та психологічної підтримки Департаменту реалізації політики зайнятості ДСЗ Інна М’якота спільно із колегами, ознайомилась із можливостями найбільш інноваційного в Європі центру кар’єри. Вона відзначила, що інформаційно така база профорієнтації практично не відрізняється від українських аналогів, проте інноваційно випереджає наш досвід. Він, в першу чергу, націлений на молодь, осіб 50+, а також тих, хто довго в пошуку роботи, тому питання інформатизації там ключове. В нашій країні використовуються профорієнтаційні, психологічні тести, навчання, способи підвищення мотивації та самопізнання, проте більшість методів в наших реаліях передбачають базовий користувацький інтерфейс.

Центр кар’єри у Вільнюсі обладнаний візуальними елементами, наприклад, так званим колесом сфер життя та професій. Крім того, інструменти працюють за принципом трансформера, що дає можливість одні скіли перетворювати в інші.

Інноваційний підхід зробив можливим проходження пробних співбесід за допомогою ШІ. В Литві цікаво обіграний інтерактивний простір, який надає можливість протестувати навички, а також містить тести по самопізнанню.

Отриманий досвід ЄС з профорієнтації служба зайнятості також буде інтегрувати і в Україні, зокрема, запровадження ШІ для підготовки до співбесід, візуалізувати деякі системи діагностики особистості, стандартизувати профорієнтаційні послуги, впровадження ознайомчих візитів до роботодавців.

«Такі регіональні центри кар’єри в першу чергу орієнтовані на кар’єрний розвиток, самопізнання, при чому робота з людьми в цих інтерактивних зонах не має на меті тільки працевлаштування. Одним із головних завдань центрів кар’єри є усвідомленний вибір кар’єрного напрямку та впевненість. Ці простори клієнти можуть відвідати без надання особистих даних, в кінці заповнюється за бажанням лише відгук. Такий формат роботи з молоддю та дорослими дуже зручний, цікавий та ненав’язливий. Наразі Служба зайнятості уже розробляє способи перейняти досвід європейських колег», – розповіла Інна М’якота. 

За матеріалами Державної служби зайнятості.