Документом затверджено схему посадових окладів працівників установи. Зокрема, посадовий оклад виконавчого директора встановлено на рівні 43 700 гривень, заступника виконавчого директора — 34 100 гривень, головного бухгалтера — 28 500 гривень. Для інших посад передбачено диференційовані оклади з урахуванням категорій і функціональних обов’язків.
Керівнику установи надано право в межах затвердженого фонду оплати праці встановлювати посадові оклади відповідно до затвердженої схеми, надбавки за інтенсивність праці та за виконання ключових показників результативності діяльності, а також здійснювати преміювання працівників залежно від їхнього особистого внеску в результати роботи. Загальний розмір надбавок для одного працівника не може перевищувати 100 відсотків посадового окладу. Також передбачено можливість встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників і надання допомоги для оздоровлення під час щорічної відпустки.
Порядок і умови встановлення надбавок, доплат і преміювання визначатимуться окремим положенням, яке затверджується директором установи за погодженням з Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства. Рішення щодо преміювання та встановлення виплат керівнику установи ухвалюватиме зазначене міністерство.
Постанова також передбачає, що з 1 січня 2026 року розміри посадових окладів змінюватимуться пропорційно підвищенню прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня відповідного року. Виконання постанови має здійснюватися виключно в межах затвердженого фонду заробітної плати.
Крім того, внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 8 вересня 2021 року № 1004 з питань оплати праці працівників окремих державних установ.
