Нещодавно розлучилася з чоловіком і тепер сама виховую дитину. Чи належу я до категорії матерів- одиначок? Чи маю я переваги залишення на роботі у разі скорочення чисельності штату?
Марія ЗЕНКОВА.
Вінницька область.
Розлучення та самостійне виховання дитини ще не означає автоматичного переходу до категорії матерів-одиначок. Такими відповідно до чинного законодавства вважаються лише матері, які народили дитину, не перебуваючи у шлюбі, і у свідоцтві про народження дитини яких відсутній запис про батька дитини або запис про батька проведено в установленому порядку за вказівкою матері.
Скорочення чисельності штату працівників — одна з підстав звільнення працівника з ініціативи адміністрації, яке в даному разі може бути зроблено лише з урахуванням переважного права на залишення на роботі працівників з вищою продуктивністю праці і кваліфікацією.
За рівної продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі надають працівникам, які належать до категорій, перелічених ст. 42 Кодексу законів про працю України, серед них:
1) сімейним — за наявності двох і більше утриманців;
2) особам, у сім’ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
Хоча жінок, які самостійно виховують дітей, у цьому переліку не названо, можливо, ви маєте інші переваги у разі скорочення, наприклад, як особа, в сім’ї якої немає інших працівників із самостійним заробітком.
