Я — молода мама, скоро буде рік, як у декреті. Виходити на роботу поки що не планувала, бо донечка ще маленька, але грошей катастрофічно бракує. Десь чула, що молоді мами можуть бути «частково зайняті» за основним місцем роботи. Тож подумала, що могла б вийти на півставки, але роботу виконувати вдома (комп’ютер є). Чи маю я право на такий режим роботи і чи отримуватиму у такому разі декретні?
Олеся К.
Київ.
Узагалі працівник і власник (уповноважений ним орган) можуть домовитися і під час прийняття на роботу, і потім про неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Крім цього, відповідно до ст.179 Кодексу законів України про працю за бажанням жінки, яка фактично доглядає за дитиною у період перебування у відпустці для догляду за дитиною, вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Отже, на ваше прохання власник або уповноважений ним орган повинен встановити вам неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці буде провадитися пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. До речі, робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав. При цьому право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за жінкою зберігається.
